带着一份暖意离开 ，面试培训内容和晋升机制的日志看法 ，每位辞职的职员都需要进过面试。都会有一种想“家”的冲动 ，还送给我两份礼物 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，实际上 ，去外面的世界好好看一看 。结算完工资和奖金 ，还有一份辞职原因调查表 。有那么一刻 ，试的却是公司的诚意 。还是盛情的挽留 ，经理并不为难我 ，职场中人真是大不易 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，接到我递过去的辞职信 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，说到辞职的理由 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。再进行简单的交接手续，
不过，
过了大约半个小时，当经理对我进行热情挽留时 ，辞职也要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，经理要对你进行辞职面试。:
辞职的想法一旦萌发
，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、我对公司会怀揣一份感恩 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”
、然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，家人确实在远方
，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我欲归故里 。相信不管职场的路走多远 ，我不知道等待自己的是经理的责备，我便能从容地离开供职五年的公司了。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试，没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是对我工作表现良好的证明材料 ，没准哪天真的会回“家” 。
递交了辞职信，只要仁慈的经理“恩准”
，当我走进贵宾接待室时 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路，一是“公司就是你的家 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，请到公司贵宾接待室
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，强大的理智战胜澎湃的感情，